现阶段，国家处于转型新时期，在事业单位，各项改革也深入开展，以党风廉政建设工作为研究视角，本文进行了几方面阐述，首先，明确了廉政建设过程的相关论述，也提出了事业单位廉政建设过程中常常遇到的问题，作为相关工作人员，必须要以事业单位发展为根本，不断制定更加科学的党风廉政建设工作开展策略，以此为事业单位的服务质量提高提供保证，也进一步提升事业单位的民众形象，实现真正意义上的为人民服务。具体分析如下：
一、廉政建设的相关论述
l廉政建设的基本内容及历史背景。
党将落实反腐和廉政建设的主体责任列为首要任务，党委和纪委都要承担起这个责任。党委除了抓经济、抓生态、抓社会工作外，廉政建设也必须纳入主要工作。从前期的部署，到主抓的落实，再到责任的追究，党委都要负责，这才是“主体责任”。在党中央的领导下，各级纪检监察机关和检察机关对惩治腐败的高压态势一直有增无减，当下的高压反腐也符合了党的十八大以来关于廉政建设的安排。
2事业单位深入开展廉政建设的地位作用及重要性。
从治标到治本的高压反腐，最明显的体现在对整个政治生态、从政环境的改善。事业单位通过积极配合和深入开展廉政建设，没有“例外”、没有“适度”，严厉查处腐败现象，规则面前人人平等，可以营造一个良好的从政环境，形成良好的从政文化，让事业单位的领导及党员干部能够全心全意为人民服务，通过公平竞争升迁而不是靠关系、靠小圈子，买官买官，谋取不正当利益。良好的政治环境，对于现在的政工队伍建设有着重要意义。
二、事业单位中的廉政建设中存在的问题分析
l从责任制“龙头”作用看。
在事业单位廉政建设中，其基础作用体现在事业单位自身建设、政工单位战斗力方面，与群众路线教育实践活动关系密切，并且是作风整改中的实际行动。但是从目前的工作进展来看，事业单位中的主体责任体现并不是非常明显，其示范作用、带头作用未能更好的促进这一建设工作的向前推进。
2从责任制内容、规范性看。
由于我国地理状况与各地的发展程度等不尽相同，而且在《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中，一些具体的规定与当地的实际情况会出现一些差异，因而体现出了内容的宽泛性、规范性方面也不能够更好的贴合于具体情况，换句话讲，即“责任状”操作性有待完善。其二，对于各部门的职责、目标、考核等仍需明确化与标准化，将实际的工作内容与规范要求细化、评估机制完善化，也许更有利于整个工作的深入开展。
3制度有待完善，评估体系不健全。
但从目前的情况分析，在制度中只是一些较为空泛的条规，存在着细化的必要，也即应该对其具体化处理，因为制度较宽泛容易灵活运用，若太具体，易限于教条;然而，事实是，由于事业单位工作性质与内容较为固定，所以，具体化并不是教条主义，应该进行尝试，但细致的规定必定需要一套有效的标准去进行考核，这是目前应该认识到的问题。因此，从事业单位这一机构性质可以看出，应该具备一个健全的制度，还需配备一套与之相适应的考核评估标准，两者缺一不可。
三、事业单位开展廉政建设的对策
l加大监督力度，完善反腐监督机制。
为提高建设效率，在事业单位中，有必要通过完善反复监督机制，提高监督的有效性，以此助力于党风廉政建设能力提高，从实际分析，具体的廉政监督过程应该从几方面进行：首先，做好党的纪律检查，要充分发挥监督机制的作用。其次，时刻要以服务为基础，要提升人民群众的监督效率，利用现有资源，推行综合性的监督体质，时刻把人民群众的意见放到首位，利用机关事业单位的行政事务进行有效监督。第三，监督过程要多样化，可以尝试以舆论监督为导向，利用多媒体资源，实现网络互联，做到报纸、电台等等多方面的意见收集，通过信息的科学提取，把群众的正确观点与监督认识，进行研究，包括对于一些不良习惯与行为的举报，要严厉处理等，通过多样化的形式，保障反腐监督机制}|勺有效构建，也以此形成统一的监督模式，顺利遏制腐败行为，使得事业单位党风廉政建设工作有效进行。
2考核党风廉政建设的落实情况，要功过分明。
传统的廉政建设责任考核一般以“肯定成绩为主”，难免会存在一些“假、大、空”等客套话，不仅浪费时间、精力，也淡化了实际存在问题的重视，不利于对问题的重视及整改。因此廉政建设工作中，要改变思路，以发现问题为主，考核工作要严格准确、认真细致、实事求是、脚踏实地，切忌搞形式、走过场等劳民伤财的举动。事业单位的廉政建设是否卓有成效，最关键的在于坚持群众路线，牢固树立为人民服务的宗旨。
3制定实施细则、具体化。
首先，树立制度意识，因地、因时制宜，从事业单位本身所处的具体情况进行制度上的细化，对细则、规范等进行具体化，落实到实处，从而开辟一条治本的道路，依靠制度改革来实现改善的目的。其次，进一步将财产收入的早报制度加以完善，努力从公开制度上下功夫，使单位政务等进行公示，拓宽舆论监督的渠道，利用现代化多媒体手段，在网络进行公示与征集意见等也是较好的方法，将公务员责任与领导问责明确化。第三，应该从原则出发来强调制度落实，以法律为武器，坚持人人平等、坚持以行动的具体执行与实事求是为准。
4加强制度建设，完善廉政建设制度体系。
为提高事业单位党风廉政建设水平，构建有效制度是必要的，制度建设要成体系，要有执行力度，以此实现标本兼治，通过事业单位廉政体制建立，不仅可以做到减少体制障碍和制度漏洞，还能够形成有效的奖惩机制。首先，以事业单位党组织内部的工作体质为研究，充分以民主为主，不断提升民主集中制，以此为原则，做好党内的各项活动开展。包括自我批评。最大化的降低工作失误与腐败。其次，在党风廉洁建设过程中，还应该创新制度，实现制度的常规化制定，把事业单位纪律检查与行政监察做到位，不断融合发展，积极完善反腐常态化机制，此外，还应该建立举报制度，工作月报制度等等。第三，要结合事业单位的具体行政业务，制定符合党风廉政建设的制度，包括事业单位一些采购或其他项目，都要以制度约束为基准，避免经济漏洞产生，利用科学的管理模式，构建更为有效的反腐机制，通过以上三点阐述，旨在进一步提高廉政建设工作开展的有效性。
四、结束语
总之，在事业单位工作开展过程中，为进一步提升事业单位的发展有效性，做好党风廉政建设是必要的，作为相关工作人员，也要明确，党风廉政建设的建设并不是一成不变的，要做到与时俱进，要以先进的思想做指导，为做好长期准备，要树立艰苦奋斗的观念，不断积极推进党风建设，为社会的发展提供保障，也为人民打造出更具有清风正气的社会环境。